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▼2129さん：
日系大手航空会社の場合、面接官は、客室乗務員を管理しているﾁｰﾌﾊﾟｰｻｰｸﾗｽやﾏﾈｼﾞｬｰｸﾗｽ、そして部長ｸﾗｽの人たちです。ほとんどの人は、現場で実務を行っています。面接を行ない、その結果を採用担当者に渡します。採用担当者は、面接結果や筆記試験結果などを集計し、順位を決めて、次の面接に進む人を選考します。外資では、現役CAや日本支社そして本社の人が参加して採用面接を行ないます。面接が終わったあと、ｽﾀｯﾌ同士で、どの人が良かったかなど話し合いを行い、選考していると思います。そのときも、写真を見ながら行うことになります。
したがって、応募写真は、書類審査で使われるだけでなく、次の面接に進む人を選ぶときにも使われることがあります。成績が同じ人が多くいれば、どの人を次に進めるかを決めるときなど、写真を見ることになります。
最近は、ｽﾀｼﾞｵ写真不可というｹｰｽが増えています。ｽﾀｼﾞｵ写真は、ﾌﾟﾛですので、修正が行われていたり、ﾌﾟﾛのﾒｲｸがされていたりで、本人とかけ離れていることがあり、判断しにくいところがあるからです。より本人の感じが分かるｽﾅｯﾌﾟ写真を提出するよう指示している会社もあります。
服装・髪型は、あなたらしさが出ているものがよいです。加えて、やさしさや明るさ、清楚感などが出ているとよいでしょう。写真は、正面からでなく、自分の左側が写るように撮ると、きれい写ると言われています。足はｸﾛｽすると細めに見えます。写真は、撮られ慣れも必要です。自分なりに考えた表情で、何枚も撮ってみます。その中からよいものを選びます。ｽﾅｯﾌﾟ写真を撮るときは、背景にも気を使ってください。
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- 04/5/20(木) 15:16 -
