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▼ＡＯＩさん：
>☆身長の最低限が１５８cmと聞いたのですが、もし入社試験の前に測った身長が生体とか行って無理に伸ばしてギリギリ１５８cmで、入社試験の時に測った身長がに１５７cmに戻ってしまっていた場合、身長が原因で落ちることはありますか？
健康診断の身体測定時に、もし不正があり、それが判明した場合は内定を取り消されることはあります。測定時に、正しく測った結果、内定がとれた場合は、採用側があなたの身長を認めたことになりますので、あとで問題が起きることはないでしょう。ただし、航空会社は身長規定について、公式的には、何も言っていません。158cmというのはあくまで国内系航空会社受験時の目安だと思ってください。
>☆身長が１５８cm超えていれば、身長で不利になることはないですか？
> 例えば１６５cmの人と１５８cmの人がいたとしたら身長以外の条件で平等に採用を決めてもらえるのですか？
身長以外では、すべて同じ評価の2人がいたとします。どちらか一人だけ選ばなければなりません。あなたが採用側でしたら、どちらの応募者を選びますか。その基準は何ですか。どちらを選べばよいか迷いませんか。面接官も迷うところです。背が高ければ高いなりに、低ければ低いなりに、それぞれ持ち味があるからです。
ｱﾒﾘｶの心理学者が、身長と出世度についての研究を発表したことがあります。それによると、身長がある人の方が出世する度合いが高いそうです。同じ能力を持っていても、「信頼感がある」ように見えるからだそうです。客室乗務員にとっても、「信頼感」は欠かせない要素です。面接官も、無意識のうちに、背の高い方に信頼感を感じてしまうこともあります。背があまり高くない方は、落ち着いたしぐさや話し方でｶﾊﾞｰしたり、別のよい面、たとえば、やさしさや明るさだったり、知性などで負けないようにしたらよいと思います。
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- 06/5/7(日) 1:31 -
