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　　　「努力しても成功するとは限らない。しかし、成功した人は必ず努力している」

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採用面接について きりん 05/3/2(水) 0:27
┗ Re:採用面接について ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 05/3/3(木) 0:03
　┗ Re:採用面接について きりん 05/3/3(木) 0:28
採用面接について
 きりん E-MAIL  - 05/3/2(水) 0:27 -
引用なし
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   　はじめまして、現在大学三回生で就職活動中のきりんと申します。
私は国内航空会社の客室乗務員を目指しています。
いつもＨＰを見てたくさん学ばせて頂いています。
本当にありがとうございます。

今回、面接のことで質問がありメールをさせていただきました。
このようなことを聞いてもよいのか迷いましたが、
質問させて頂きます。
もし、よろしければ教えて頂きたいです。

面接では、面接官は受験生をどのようにみておられるのでしょうか。
面接官二人に対して三人の受験生だった場合、
そのうちの一番良いなと感じる受験生を選びだすのか、
それとも、落とすべき受験生を選ぶのか、
どのような視点で審査されているのでしょうか？
応募者の人数などによっても、倍率は変わってきますが、
次のステップに進むことのできる人数を決めておいて、
必ず一つのグループから一人選ぶというようになっているのでしょうか？
それとも、よいなと感じた受験者のみを選ぶのでしょうか？

質問の内容がうまく伝わらなかったらすみません。
とても気になり、質問させて頂きました。
よければ回答をよろしくお願いいたします。
Re:採用面接について
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 05/3/3(木) 0:03 -
引用なし
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   ▼きりんさん：

企業が求めている人材は、業界によっても違いますし、会社によっても違います。同じ会社でも、職種によって、求められる能力も違ってきます。企業は、その事業を行なうことによって社会的使命を果たしています。そして、その使命を担ってくれる人を探すのが採用試験です。

自分たちの会社や職場に合った人かどうかを見ているのが面接官です。したがって、その観点で、応募者を評価しています。

企業によって、面接評価の算出方法は違うかもしれません。私たちは、10点法で行なっていました。それぞれの面接官が、お互い相談することなく、10点中何点だったかを評価用紙に記入していきました。採用事務局は、面接評価、筆記試験、英語試験の結果を総合し、その応募者の点数を出し、順位づけを行なっていました。そして、上位から何番目までかの人を、次の面接に呼ぶ形をとっていました。

あなたが心配しているようなことはありません。採用試験は、是々非で行なわれていると考えてよいです。
Re:採用面接について
 きりん E-MAIL  - 05/3/3(木) 0:28 -
引用なし
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   丁寧でわかりやすい回答をどうもありがとうございまいした。
とても気になっていたことだったので、回答を聞いて
安心しました。

採用面接の評価はそのようになっているのですね。
とても参考になりました。
どうもありがとうございました。

これからもどうぞよろしくお願いいたします。
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