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　　　「努力しても成功するとは限らない。しかし、成功した人は必ず努力している」

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OG訪問 ANAANA 04/6/7(月) 20:57
　 Re:OG訪問 ANAANA 04/6/8(火) 21:37
　┗ Re:OG訪問 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 04/6/9(水) 1:15
　┗ Re:OG訪問 ANAANA 04/6/9(水) 10:30
Re:OG訪問
 ANAANA  - 04/6/8(火) 21:37 -
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   早急なご返答どうもありがとうございます。
いろいろ情報が飛び交う中で、CA面接の中で面接官にOG訪問の有無を聞かれてしてないと答えると落ちる、とか、OG訪問をした際そのOGは人事採用担当者に学生の雰囲気や印象、態度などを伝えその評価も採用に加わるなどの情報を聞いて少し
不安になってしまいました。

前にも記載したように私は留学後今の大学に入学したため同じ年の友達はみんな就職していますし、就職課で検索した情報にも私の大学からCAになられた人はいませんでした。
そのため、OG訪問が出来ないので、ANACA体験セミナーに参加し、その際現役のCAの方々からお話を伺ったりしました。
私はそういった機会でCAの実際の仕事がどんなに辛いものかも理解した上で志望しているつもりです。
しかし、受験生の間で、今年ANAは採用を取りやめるとか、OG訪問をしていないと合格は出来ないとのことを伺いとても心配になり、こちらへ質問させていただきました。
なので、そういったご返答をいただき、少し安心しました。
ANAの募集に向けてあと少ししか期間がないですが企業研究を頑張りたいと思います。
ありがとうございました。
Re:OG訪問
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 04/6/9(水) 1:15 -
引用なし
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   ▼ANAANAさん：

ﾊﾞﾌﾞﾙ時代の頃、景気がよく、企業は、大量の採用を行ないました。そして、どの企業も、よい人材を確保するために、ﾘｸﾙｰﾀｰ制度なるものを作っていました。ﾘｸﾙｰﾀｰになるのは、若手の社員でした。若手社員たちは、出身大学の後輩たちの中から、その企業に向いている人材を獲得する任務を果たしていました。学生たちもﾘｸﾙｰﾀｰに接触して売り込みを図っていました。

OG訪問をしないと不利だとかいうのは、ﾘｸﾙｰﾀｰ時代のなごりです。しかも、ﾘｸﾙｰﾀｰが探してくるのは、一般的に、総合職をめざしている方が対象でした。客室乗務員の場合には、当時も、ﾘｸﾙｰﾀｰ制での人材確保はしていませんでした。
Re:OG訪問
 ANAANA  - 04/6/9(水) 10:30 -
引用なし
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   とても、参考になりました。
どうもありがとうございました。

是非ANAに合格して、こちらへよい結果報告が出来るようにがんばりたいと思います。
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