STWDS.COM

　　　「努力しても成功するとは限らない。しかし、成功した人は必ず努力している」

  新規投稿 ┃ ツリー表示 ┃ スレッド表示 ┃ 一覧表示 ┃ トピック表示 ┃ 検索 ┃ 設定 ┃ トップページへ  
19 / 113 ﾍﾟｰｼﾞ ←次へ　｜　前へ→
Re:外資系CA
 KITY E-MAIL  - 10/4/24(土) 23:56 -
引用なし
パスワード
   早々にご返信下さり、誠にありがとうございます。
VISA申請の際の写真の規定（顔の大きさや、歯が出ている、背景等）
が違うとVISAが申請できず、不採用になることもあるのでしょうか？
私は現在周囲に外資系で勤めている方がいないので、不安です＞＜。
・ツリー全体表示
Re:外資系CA
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 10/4/24(土) 3:26 -
引用なし
パスワード
   ▼KITYさん：

新卒募集でないかぎり、外資航空会社の場合は、内定から現地訓練開始まで時間が短いのが普通です。訓練までの流れは、航空会社によって違います。通常、内定が決まると、航空会社から事務手続きなどの指示があります。現地に行く前の準備などについても説明もあります。それに従っていれば大丈夫です。

就労VISAの取得は、これも、それぞれの国の法律が違いますので、やはり航空会社の指示に従ってください。たいていの場合は、航空会社があなたに代わって取得してくれます。

Passport-Sizeと書かれているのでしたら、受験時に提出する書類に貼り付ける写真はﾊﾟｽﾎﾟｰﾄｻｲｽﾞがよいでしょう。Visa用の写真は、内定してから必要になります。これも国によってｻｲｽﾞが違うかもしれません。
・ツリー全体表示
外資系CA
 KITY E-MAIL  - 10/4/24(土) 1:05 -
引用なし
パスワード
   こんにちは、
初めて投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。

私は現在外資系CAを目指している大学４年生です。
外資系CAの内定、そして訓練までの流れが分かりません。

就労VISAなどはどのように、出発の何カ月程前に申請するのでしょうか？

外資系航空会社受験時の提出物に
passport-sized photoと書かれている場合は
VISA申請用と考えたほうがよろしいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。
・ツリー全体表示
Re:職歴について
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 10/4/3(土) 3:42 -
引用なし
パスワード
   ▼ともさん：

採用側企業は、応募者の履歴書を見て、その方がどのような知識や教養を身につけているかを学歴欄から読み取ろうとします。そして、一般企業の場合は、職歴欄からは、その実務経験を見て、自社が求める実務能力を備えているか確認しています。CA採用の場合は、どのような会社で、どのくらいの期間勤めていたのかを見ています。転職歴が多い場合は、いままでの転職理由を探ろうとします。なぜなら、転職回数が多い人は、採用しても、仕事についていけなかったり、辛抱が足りなかったりして、すぐに辞めてしまう可能性があるからです。

このようなことを理解しながら履歴書を作成するとよいです。1ヶ月程度しか勤務せずに辞めてしまった場合は、職歴と呼ぶのはどうでしょう。その仕事について何も身につけないまま辞めてしまった状態にあると思います。
・ツリー全体表示
職歴について
 とも  - 10/4/1(木) 22:31 -
引用なし
パスワード
   こんにちは。初めて投稿いたします。
私は既卒でCAを目指しています。今回は職歴の記載についてのお聞きしたいことがあります。
現在勤めている会社は３社目ですが、２社目の職歴が１カ月です（契約社員）。この場合ESシートの職歴に記載すべきでしょうか？保険や年金に加入していました。一応、前回受験した会社（大手日系）では、記載し、ESシートは通過しました。２次面接で敗退しましたが・・・・。

お返事どうぞよろしくお願いいたします。
・ツリー全体表示
Re:言語・身長・資格について
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 10/3/17(水) 15:16 -
引用なし
パスワード
   ▼しずえさん：

大学で専攻する第2外国語は、教養として学ぶ程度のものですので、その言語を話せるようになるまでにはいかないと思います。そのため、就職に際しては、あまり役に立ちません。英語圏以外で、興味がある国があれば、その国の言葉を選んだらよいでしょう。就職に有利かどうかは別にして、CAになって国際線ﾋﾞｼﾞﾈｽｸﾗｽやﾌｧｰｽﾄｸﾗｽをめざすのでしたら、ﾌﾗﾝｽ語を少しでもかじっておくとよいでしょう。料理ｻｰﾋﾞｽやﾜｲﾝｻｰﾋﾞｽでは、ﾌﾗﾝｽ語がよく出てきます。

募集要領に、身長158cmとか160cmとか出ている場合は、当然、靴を脱いだ状態のものです。それを厳格にﾁｪｯｸする航空会社もあれば、そうでないところもあります。また、ｷｬｾｲ航空や香港ﾄﾞﾗｺﾞﾝ航空、ｶﾀｰﾙ航空、ｴﾐﾚｰﾂ航空は、身長そのものではなく、一定の高さに手が届くかが問われます。

CA受験で役に立つ資格は英語力だけです。それ以外は、直接的には役に立ちません。ご自分は興味があるので勉強するのでしたら、それはそれでよいことです。CAに求められるのは幅広い教養です。まずは、本業の勉強をおこなうほうが大切です。その中から、自分の考えや人生軸をしっかり持ってきた人のほうが企業は喜びます。やたらと資格をとっている人がいますが、その方と面接をすると、本人の考えが見えて来なかったり、何をしたいのかが聞けなかったりすることが多いです。
・ツリー全体表示
言語・身長・資格について
 しずえ  - 10/3/17(水) 1:01 -
引用なし
パスワード
   こんにちは。まずはじめに私は今年の春から大学に入学するのですが、そこで第二言語として英語以外の言語を選択しなければなりません。そこで、数ある言語のなかで「この言語を習得していたら強みになるんじゃないか」といった言語を教えてください。つぎに、身長についてなんですが、だいたい１６０cmあればいいと聞くんですが、私は今１５８cmしか身長がありません。１６０cmというのは靴を履かず、１６０cm必要ということなんでしょうか？それとも、ヒールの靴を履いたときの身長で１６０cmなんでしょうか？教えてください。最後に、資格についてなんですが、言語のように持っていたら有利だとか、印象がよくなる資格というのはありますか？　長々となってしまいすみません。よろしくお願いします。
・ツリー全体表示
Re:オーストラリアでの挑戦
 ＡＵＳ  - 10/3/2(火) 12:31 -
引用なし
パスワード
   ▼ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾さん：
返信ありがとうございます。最後のＣＡ受験からもう4年近く経ってしましました。日本での職歴、またオーストラリアでの経験をもう1度振り返って自己分析から始めたいと思います。また現地での受験の際のＶＩＳＡは大丈夫です。アドバイスありがとうございます。
・ツリー全体表示
Re:オーストラリアでの挑戦
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 10/3/2(火) 4:36 -
引用なし
パスワード
   ▼ＡＵＳさん：

ｶﾝﾀｽ航空(QF)が、日本で、最後に日本人CA採用を行なったのは1999年ごろです。それ以降は、日本での採用は行なわれていません。したがって、ｵｰｽﾄﾗﾘｱでCAになりたい場合は、ｵｰｽﾄﾗﾘｱ人に混じって応募することになります。もしくは、日本語ができる人を募集したときに応募することになります。ただし、応募できるのは、ｵｰｽﾄﾗﾘｱ永住権もしくは労働許可を持っている方となります。過去のｶﾝﾀｽ航空の応募条件では、高卒以上、身長160cm以上、水泳50ｍ以上、ｻｰﾋﾞｽ経験2年以上となっていました。

欧米社会では、面接というよりｲﾝﾀﾋﾞｭｰの形をとっています。そこで、応募者は、自分がいかに女性として、人間として魅力あるか。自分にはどのような能力が備わっているか、社交性が備わっているか、多彩な趣味を持っているなど、CAとしていかに向いているかをｱﾋﾟｰﾙすることが多いようです。それだけではなく、応募者側も、採用側に対して、勤務のことなどについて質問することもあります。
・ツリー全体表示
オーストラリアでの挑戦
 ＡＵＳ  - 10/2/28(日) 13:42 -
引用なし
パスワード
   こんにちは。初めて投稿させていただきます。私はずっとＣＡになることが夢ですた。エアラインの専門学校を卒業し、空港でＧＨとして働きましたが1年で退社し、ＣＡを受験していました。ある航空会社の最終で落ちてしまい、英語を勉強するためにオーストラリアに来ました。それから3年がたち結婚して今もまだオーストラリアにいます。しかし、やっぱりまだＣＡになることが諦めきれないので、オーストラリアの航空会社に挑戦してみようと思っています。過去の受験内容などずっと調べているのですがなかなか見つかりません。もしよかったらアドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
・ツリー全体表示
Re:就活の時期ー留学生
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 10/2/18(木) 18:16 -
引用なし
パスワード
   ▼ともさん：

ANA(新卒)の事例を見ながら説明しましょう。

現在、ANAでは、新卒の方を対象にCA募集を行なっています。応募できるのは、2010年4月〜2011年3月までに卒業見込みの方です。日本の大学生でしたら、これから4年生になる人たちです。入社予定は2011年2月以降です。

あなたは、2013年6月ごろに卒業を予定しています。ANAの事例にしたがうと、あなたが新卒採用に応募できるのは、2013年春ごろに出る新卒CA募集となります。そのときの応募資格者は、2013年4月〜2014年3月に卒業見込みの方となる筈です。入社は2014年2月以降です。したがって、あなたにとって、卒業間近のいそがしい時期での受験となります。

その準備は、今から少しずつ始めてください。留学しているのですから語学力はついていくと思います。反対に、日本語力が高校生の段階でｽﾄｯﾌﾟしている可能性があります。漢字の読み書きを含めて日本語力をつけておいてください。また、一般常識の筆記試験対策も行なっておいてください。加えて、政治、経済、社会問題で、日々、日本で報道されていることに関心を持っていてください。また、それぞれについて、自分の意見や考えを持てるようになるとよいです。

CA受験では、日系大手航空会社以外や外資航空会社の多くは、新卒・既卒にかかわらず応募ができます。その場合は、帰国してから、その都度応募すればよいでしょう。留学中に応募しても、その都度帰国しなければなりません。

就活は、航空会社のみならず、一般企業にも行なうと思います。今年も、一般企業の採用募集がすでに始まっています。一般企業への就活も踏まえて、あなたが関心を持っている企業の今年の募集状況や応募資格(卒業時期)も見ておくとよいです。
・ツリー全体表示
就活の時期ー留学生
 とも  - 10/2/17(水) 11:48 -
引用なし
パスワード
   初めて質問させていただきます。
私は今海外の４年大学に留学しています。
小さいころからCAに憧れて、私もなれたらなとずっと目標にしてきました。
私はこの夏にちょうど大学２年になるのですが、私の場合卒業は2013年６、７月頃になってしまいます。
この場合就活はいつ頃したらいいのですか？
他に、海外の大学出身で気を付けなければならない事等あったら教えてください！
・ツリー全体表示
Re:靴について
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 10/2/15(月) 20:11 -
引用なし
パスワード
   ▼manaさん：

面接に行くときの基本は、服装、ﾒｲｸやﾋｰﾙの高さなどが「ﾋﾞｼﾞﾈｽの場」にふさわしい身だしなみを心がけることです。これは、一般企業への応募でも、CAへの応募でも同じです。

ﾋｰﾙが7cmでなければならないということはありません。5.5ｾﾝﾁでもかまいません。また、ANAのCAたちは、制服着用時には高いﾋｰﾙを履いていません。ﾋｰﾙは、あなたの身長に合った高さがよいでしょう。背の高い方はあまりにも高いﾋｰﾙ靴を履けば、より高くなってしまいます。そうなれば、相手を圧倒することになりかねません。身長があまりなければ、多少、高めのものがよいかもしれません。面接官の目がﾋｰﾙに行く時というのは、応募者の身長が足りないかもしれないと感じたときです。それ以外は、ﾋｰﾙの高さをいちいち気にしていません。
・ツリー全体表示
靴について
 mana  - 10/2/14(日) 18:32 -
引用なし
パスワード
   初めまして、いつもお世話になっております。

これからANAの選考に参加させて頂こうと思っております。
１つご質問なのですが、靴はやはり７センチヒールでなければいけないのでしょうか？？
私は今5.5センチヒールを使用しているのですが、とても履き心地がよく気に入っています。

靴の高さで印象が悪くなるということはないでしょうか？？
よろしくお願い致します。
・ツリー全体表示
Re:交換留学と就活時期
 現役 E-MAIL  - 10/2/12(金) 16:55 -
引用なし
パスワード
   CRYTHさん、はじめまして。
まず、CRYTHさんにとっては、就職活動をこれから始めるにあたり、
わからないことが一杯で、不安に思うことがたくさんあるでしょう。

まず、一般的なお話からすると、就職活動を4回生からｽﾀｰﾄするというのは、
少し遅いと思われます。
昨今の不況により変化はあるものの、例年企業の採用は早期化傾向にあります。
個人差はありますが、３回生の１２月より前から徐々に始められる方が多いのではないでしょうか。

ただCRYTHさんは休学をして１年留学をされるということは、２０１３年度卒業ということですね。
その場合の就職活動は、２０１１年末頃開始して２０１２年度初旬本格化ということになります。
企業によっては、長期化、多様化などで、４回生の秋以降の採用で内定が出るケースも稀にあるようですが、それを期待して、いきなり帰国後に活動をするのは情報不足もあり、若干危険です。

まずは同級生の方たちと同様、２０１０年内から２０１１年３月の留学時期まで、短い期間でも就職活動を経験してみてください。
情報収集だけでも構いませんが、実際説明会に参加してみたり、チャンスがあれば面接を受けてみることもいいでしょう。
２０１２年度時活動となると、情報交換をしたり、相談をしたりという、同じ環境の同級生が卒業してしまって、周りにいなくなってしまいます。
内定を得る目的ではなくても、４回生の４月からいきなりスタートするよりは、はるかに気持ちの面でも、情報量の面でも違うと思います。

また一般企業は、エントリー→企業説明会→書類選考→面接（数回）というように、応募から内定まで長期化します。
受験中は、常に企業からの連絡を本人が受けることができる状況にしておく必要があります。また選考通過から、次の面接日まで日が短いケースもあります。
そのような点で、留学中に日本の企業に応募することは難しいでしょう。
留学中に、もし時間があればインターネット等を使って情報収集したり、実際就職活動を経験した友人から情報を得たりしてみてもいいと思います。

就職活動は年々変化していますので、できれば先輩、大学の就職課などに相談をしてみてください。
・ツリー全体表示
交換留学と就活時期
 ＣＲＹＴＨ  - 10/2/11(木) 2:16 -
引用なし
パスワード
   私は今年の春から大学三回になるのですが、
四回になる前に1年間休学して、オーストラリアに留学します。
2011年3月〜2012年3月

この場合3回のうちに就職活動をするのか、
帰国後4回になってからするのとどっちがいいのでしょうか？

4回になってからだと不安です。。。

どなたら返答お願いします。

また国外からの就職活動は無理ですよね？？
・ツリー全体表示
Re:ＣＡの適性について
 kyoko  - 10/1/14(木) 16:43 -
引用なし
パスワード
   ご回答どうもありがとうございました。
お話をきかせてもらって、今まで狭くなってしまっていた自分の考え方が、
確かに、何度も辛いことにぶち当たっていくにつれて、
すこしづつ強くなっていける、ということにすごく納得してしました。
そうですね、きっとこれから先、もっともっと辛いことがあるなら、
今のプレッシャーはちっぽけなものです。
これから、もっと前向きに頑張っていきます。
どうもありがとうございました。
・ツリー全体表示
Re:ＣＡの適性について
 現役  - 10/1/13(水) 13:57 -
引用なし
パスワード
   kyokoさん、こんにちは。
現役からコメントさせていただきます。
確かにCAをしている人は、忍耐強く、嫌なことがあってもそれをうまく自分で処理できる人が
多いように思います。
でも最初から、みんながそんなにたくましいスーパーウーマンではありません。

私もどちらかというとストレスに弱いタイプです。
私は新卒で他企業に入社して、その後CAへ転職しました。
社会人新人の頃は、慣れない職場、そして社会人として働くことの大変さを実感し、
隠れ部屋で一人でよく泣いていました・・・
今から振り返ると、本当に弱過ぎた人間だったなと、懐かしいです。
10年後の今だったら、乗り越えられたことがたくさんあったなとも思います。
社会人になると学生の時とは違って、これでもか！また来たか！というくらい
何度も何度も辛いことや悲しいことがあったり、精神的プレッシャーを強いられたりします。
でもみんな、そういうことを繰り返して徐々にたくましくなっていくのだと思います。
確かに天性で、もともと強い人もいます。
でもkyokoさんは今大学1年生、あせらないでいいと思いますよ。
強い人＝すばらしい人間というものではありません。
kyokoさんの良さを大切にしてください。
目の前にあるハードルを一個ずつクリアしていってくださいね。

また、信頼できる人や尊敬できる人で、この人ポジティブで強いな・・と感じる人が
老若男女問わずまわりに一人は必ずいると思います。そういう人についていって、色々話を聞いてみたり、その人の考え方を吸収したり、真似してみる、というやり方もオススメですよ。
若い時はいくらでも、自分を変えることができると思います。
私自身もストレスを感じているときに、最後には「そんなことで悩まないの！」と笑い飛ばしてくれる（もちろん信頼している人ですが）、ポジティブな気持ちにさせてくれる人と一緒に食事をしたり、お茶をしたり・・という時間を過ごすことが、今の私のストレス解消法です。

さて、これからは就職活動という、とても高いハードルが待っていますね。
就職試験の時はみんな不安で緊張しています。kyokoさんだけではありません。
場数を踏むことが一番いいと思います。
もちろんストレス耐性を見るために意地悪な質問をされたりもしますが、
慣れてくると、あ、来たな、と冷静に考えられるようになったりします。
悩みは内にしないで、外に出すようにしてくださいね。ご家族の方、友達、言いにくいようでしたら、この質問コーナーでもかまいません。

長くなりました。質問の回答になっているでしょうか・・・
がんばってくださいね！
・ツリー全体表示
Re:ＣＡの適性について
 ｽﾁｭﾜｰﾃﾞｽ塾 E-MAIL  - 10/1/12(火) 15:16 -
引用なし
パスワード
   ▼kyokoさん：

誰かに何かを言われたり、問題に直面したりするとき、それをｽﾄﾚｽを感じる人と感じない人がいます。

CAの世界でも、仕事ができなければ、先輩や上司からいろいろと指摘を受けます。ｻｰﾋﾞｽが悪ければ旅客から怒られることもあります。仲間との人間関係がｽﾑｰｽﾞに行かないこともあります。嫌なことがいっぱい起きます。そこから立ち上がるかどうかは本人次第となります。なにクソ！と、誰にも負けない仕事をしようと努力する。仲間から信頼される人間になる。その努力なしには、ものごとはうまくいきません。

あなたがいままでｽﾄﾚｽを感じたときをすべて洗い出してみてください。そして、なぜｽﾄﾚｽを感じたのか理由も書いてみてください。

あなたは、自分自身を、他人によく見せようとしていませんか。自分はもっとすばらしい人間なのに…と思っていませんか。そして、自分自身に対して苛立ちを感じていませんか。

大切なことは、だれかに何を言われても、誰になんと思われても、それを跳ね返すだけの強い心を持つことです。そのために大いに勉強し、大いに遊ぶことです。大いに遊ぶとは、部活など大学生のときしかできないことをやってみることです。部活の先輩からしごかれるのもよいです。精神を鍛えてもらえます。

ｽﾄﾚｽの根源は、「見栄」と「欲」です。これをかなぐり捨てれば、あるがままの自分でいることができます。ｽﾄﾚｽなど感じなくなります。
・ツリー全体表示
ＣＡの適性について
 kyoko  - 10/1/11(月) 21:44 -
引用なし
パスワード
   こんにちは。現在四年生大学の１年生在学中のものです。
現在は、将来についていろいろな可能性を開けるように、視野を広くもちながら、エアラインの情報収集などを行っています。
質問というよりも、相談に近くなってしまうのかもしれませんが、
その中で、ＣＡに求められる資質、面接の中で見られる適性として、ストレス対処能力というものがあると知りました。しかし、以前からわたしは自分には人よりストレスに弱いのではないかという不安を持っており、プレッシャーや、少し嫌なことがあると、精神面から体調変化が起こるような体質をもっています。自分自身でも、精神的にこんなに弱ければＣＡという職など決して勤まらないだろうと思います。これでは、企業から採用されるような人材ではないと思います。
取るに足らないような小さな悩みかもしれませんが、
このような自分の気持ちの弱点は、早めに直したいと思い、
ＣＡ経験の先輩方なら、きっとストレスの対処に優れていらっしゃると思い、質問することにしました。
圧力や、苦情などを受けた時の心構えや、個人によっても違うかと思いますが、ストレス解消法などを教えていただけたらと思います。
私的な質問ですみません。ご回答よろしくお願いいたします。
・ツリー全体表示
  新規投稿 ┃ ツリー表示 ┃ スレッド表示 ┃ 一覧表示 ┃ トピック表示 ┃ 検索 ┃ 設定 ┃ トップページへ  
19 / 113 ﾍﾟｰｼﾞ ←次へ　｜　前へ→
ページ：  ┃  記事番号： 　
192,116
C-BOARD v3.21 is Free.
キャビンアテンダントになる知識と教養をスチュワーデス塾で身に付けよう