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「努力しても成功するとは限らない。しかし、成功した人は必ず努力している」

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Re:職歴について
 スチュワーデス塾 E-MAIL  - 10/4/3(土) 3:42 -
▼ともさん:

採用側企業は、応募者の履歴書を見て、その方がどのような知識や教養を身につけているかを学歴欄から読み取ろうとします。そして、一般企業の場合は、職歴欄からは、その実務経験を見て、自社が求める実務能力を備えているか確認しています。CA採用の場合は、どのような会社で、どのくらいの期間勤めていたのかを見ています。転職歴が多い場合は、いままでの転職理由を探ろうとします。なぜなら、転職回数が多い人は、採用しても、仕事についていけなかったり、辛抱が足りなかったりして、すぐに辞めてしまう可能性があるからです。

このようなことを理解しながら履歴書を作成するとよいです。1ヶ月程度しか勤務せずに辞めてしまった場合は、職歴と呼ぶのはどうでしょう。その仕事について何も身につけないまま辞めてしまった状態にあると思います。


引用なし

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職歴について とも 10/4/1(木) 22:31
Re:職歴について スチュワーデス塾 10/4/3(土) 3:42
Re:職歴について とも 10/10/7(木) 19:31

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