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「努力しても成功するとは限らない。しかし、成功した人は必ず努力している」

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職歴について(以前に相談した者です) とも 10/10/7(木) 19:34
Re:職歴について(以前に相談した者です) スチュワーデス塾 10/10/7(木) 22:53
Re:職歴について(以前に相談した者です) とも 10/10/8(金) 0:23
Re:職歴について(以前に相談した者です) スチュワーデス塾 10/10/8(金) 13:52
Re:職歴について(以前に相談した者です) とも 10/10/8(金) 19:56

職歴について(以前に相談した者です)
 とも  - 10/10/7(木) 19:34 -
▼スチュワーデス塾さん:
>▼ともさん:
>
>採用側企業は、応募者の履歴書を見て、その方がどのような知識や教養を身につけているかを学歴欄から読み取ろうとします。そして、一般企業の場合は、職歴欄からは、その実務経験を見て、自社が求める実務能力を備えているか確認しています。CA採用の場合は、どのような会社で、どのくらいの期間勤めていたのかを見ています。転職歴が多い場合は、いままでの転職理由を探ろうとします。なぜなら、転職回数が多い人は、採用しても、仕事についていけなかったり、辛抱が足りなかったりして、すぐに辞めてしまう可能性があるからです。
>
>このようなことを理解しながら履歴書を作成するとよいです。1ヶ月程度しか勤務せずに辞めてしまった場合は、職歴と呼ぶのはどうでしょう。その仕事について何も身につけないまま辞めてしまった状態にあると思います。

随分まえになってしましますが、職歴について質問したものです。
お返事ありがとうございました。

内容を読みまして、1か月の職歴はESや履歴書に書かなくても問題ないという解釈をしたのですが、どうでしょうか?確かに1か月の就業では何も身につけないまま辞めてしまった状態だと思います。もし書かなくて、仮に内定した会社に保険や年金の手続きをした際分かってしまうと思うのですが・・・。経歴詐欺にはならないのでしょうか?

引用なし

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<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 6.0; GTB6.5; SLCC1; .NET CLR 2.0...@118-104-34-245.aichiwest1.commufa.jp>
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Re:職歴について(以前に相談した者です)
 スチュワーデス塾 E-MAIL  - 10/10/7(木) 22:53 -
▼ともさん:

CAの場合、職歴については、応募者がどのような職務経験を持っているか、おおよそのことを見ていますが、あまり細かいことは気にしていません。職と職の間の空白期間が長いと、その間、何をしていたのか聞かれることはあります。

職歴欄に書いてある前職の会社名が違っていたり、学歴が違っていましたら、後刻、問題になります。1か月程度の職務期間を書いていなかったからと言って、問題になることはほとんどありません。

以上は、一般論です。最終的には、履歴書に書いてあるあなたの職歴、その他の事項についてすべてを見て判断する必要があります。これだったら、1か月程度の職歴を書かなくてよい、もしくは、書いたほうがよいとアドバイスできます。同じ問題でも、人によって違うことがあります。


>>採用側企業は、応募者の履歴書を見て、その方がどのような知識や教養を身につけているかを学歴欄から読み取ろうとします。そして、一般企業の場合は、職歴欄からは、その実務経験を見て、自社が求める実務能力を備えているか確認しています。CA採用の場合は、どのような会社で、どのくらいの期間勤めていたのかを見ています。転職歴が多い場合は、いままでの転職理由を探ろうとします。なぜなら、転職回数が多い人は、採用しても、仕事についていけなかったり、辛抱が足りなかったりして、すぐに辞めてしまう可能性があるからです。
>>
>>このようなことを理解しながら履歴書を作成するとよいです。1ヶ月程度しか勤務せずに辞めてしまった場合は、職歴と呼ぶのはどうでしょう。その仕事について何も身につけないまま辞めてしまった状態にあると思います。
>
>随分まえになってしましますが、職歴について質問したものです。
>お返事ありがとうございました。
>
>内容を読みまして、1か月の職歴はESや履歴書に書かなくても問題ないという解釈をしたのですが、どうでしょうか?確かに1か月の就業では何も身につけないまま辞めてしまった状態だと思います。もし書かなくて、仮に内定した会社に保険や年金の手続きをした際分かってしまうと思うのですが・・・。経歴詐欺にはならないのでしょうか?

引用なし

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<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 8.0; Windows NT 6.0; Trident/4.0; YTB730; SLCC1;...@p1200-ipad606marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp>
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Re:職歴について(以前に相談した者です)
 とも  - 10/10/8(金) 0:23 -
早速のお返事ありがとうございます。そうなんですね。
塾長様に詳しい職務経歴など見て頂いてアドバイス受けることは可能でしょうか?

▼スチュワーデス塾さん:
>▼ともさん:
>
>CAの場合、職歴については、応募者がどのような職務経験を持っているか、おおよそのことを見ていますが、あまり細かいことは気にしていません。職と職の間の空白期間が長いと、その間、何をしていたのか聞かれることはあります。
>
>職歴欄に書いてある前職の会社名が違っていたり、学歴が違っていましたら、後刻、問題になります。1か月程度の職務期間を書いていなかったからと言って、問題になることはほとんどありません。
>
>以上は、一般論です。最終的には、履歴書に書いてあるあなたの職歴、その他の事項についてすべてを見て判断する必要があります。これだったら、1か月程度の職歴を書かなくてよい、もしくは、書いたほうがよいとアドバイスできます。同じ問題でも、人によって違うことがあります。
>
>
>>>採用側企業は、応募者の履歴書を見て、その方がどのような知識や教養を身につけているかを学歴欄から読み取ろうとします。そして、一般企業の場合は、職歴欄からは、その実務経験を見て、自社が求める実務能力を備えているか確認しています。CA採用の場合は、どのような会社で、どのくらいの期間勤めていたのかを見ています。転職歴が多い場合は、いままでの転職理由を探ろうとします。なぜなら、転職回数が多い人は、採用しても、仕事についていけなかったり、辛抱が足りなかったりして、すぐに辞めてしまう可能性があるからです。
>>>
>>>このようなことを理解しながら履歴書を作成するとよいです。1ヶ月程度しか勤務せずに辞めてしまった場合は、職歴と呼ぶのはどうでしょう。その仕事について何も身につけないまま辞めてしまった状態にあると思います。
>>
>>随分まえになってしましますが、職歴について質問したものです。
>>お返事ありがとうございました。
>>
>>内容を読みまして、1か月の職歴はESや履歴書に書かなくても問題ないという解釈をしたのですが、どうでしょうか?確かに1か月の就業では何も身につけないまま辞めてしまった状態だと思います。もし書かなくて、仮に内定した会社に保険や年金の手続きをした際分かってしまうと思うのですが・・・。経歴詐欺にはならないのでしょうか?

引用なし

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<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 6.0; GTB6.5; SLCC1; .NET CLR 2.0...@118-104-34-245.aichiwest1.commufa.jp>
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Re:職歴について(以前に相談した者です)
 スチュワーデス塾 E-MAIL  - 10/10/8(金) 13:52 -
▼ともさん:

当塾では、ESの添削を行う添削会員、会員サロンで直接お会いしてアドバイスするサロン会員制度を設けています。すべて実費で行っています。当該会員になると、CA受験のたびに、希望があればアドバイスしています。詳細は会員コーナーに掲載しています。少しお金がかかりますので、あくまで希望する方のみに利用していただいています。

引用なし

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Re:職歴について(以前に相談した者です)
 とも  - 10/10/8(金) 19:56 -
ありがとうございます。会員コーナーで確認しました。また後ほど指定のメールアドレスにご連絡します。

▼スチュワーデス塾さん:
>▼ともさん:
>
>当塾では、ESの添削を行う添削会員、会員サロンで直接お会いしてアドバイスするサロン会員制度を設けています。すべて実費で行っています。当該会員になると、CA受験のたびに、希望があればアドバイスしています。詳細は会員コーナーに掲載しています。少しお金がかかりますので、あくまで希望する方のみに利用していただいています。

引用なし

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<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 6.0; GTB6.5; SLCC1; .NET CLR 2.0...@118-104-182-35.aichiwest1.commufa.jp>
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