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「努力しても成功するとは限らない。しかし、成功した人は必ず努力している」

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アシアナの採用について あゆみ 10/6/21(月) 20:25
Re:アシアナの採用について スチュワーデス塾 10/6/22(火) 20:10
Re:アシアナの採用について あゆみ 10/7/5(月) 17:23
Re:アシアナの採用について スチュワーデス塾 10/7/6(火) 2:50

アシアナの採用について
 あゆみ  - 10/6/21(月) 20:25 -
今現在大学3年生で、そろそろ就活を始めようと思っている者です。
アシアナ航空が第一希望なのですが、募集の件でよくわからないところがあります。
調べたところ、今年の2月にエントリーシートの締め切りがあり、3月に面接、4月から勤務開始となっていました。
ってことは、来年の2月にエントリーしてもし受かった場合、大学を退学しなければいけないってことでしょうか?
新卒の採用はないのでしょうか?

回答よろしくお願いします。

引用なし

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Re:アシアナの採用について
 スチュワーデス塾 E-MAIL  - 10/6/22(火) 20:10 -
▼あゆみさん:

アシアナ航空の前回2月の募集要領を見ますと、学歴の項目では、
    「短大卒業または同等以上」
となっています。主に、既卒者を対象にした採用試験だったと理解してよいです。ただし、在学生の場合でも、採用試験時に、4年生で卒業間近でしたら応募できたはずです。3月に卒業して、その翌月4月に入社できるからです。入社までに卒業していればよいという理解です。

採用試験は、その年によって、時期が変ることがあります。人員がすぐに必要となれば、既卒募集をかけて、すぐに訓練に入れる算段で計画を立てます。長期的な人員計画に基づいて採用試験を行なう場合は、採用試験の翌年に入社してもらう新卒採用を計画します。一般的に、外資の場合は、既卒採用が多いと言えます。航空会社によっては、既卒・新卒の両方を採用して、既卒内定者は、すぐに入社してもらい訓練に入れ、新卒採用者は、卒業まで待って入社・訓練というところもあります。

引用なし

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Re:アシアナの採用について
 あゆみ  - 10/7/5(月) 17:23 -
お返事、ありがとうございました。
3月に面接をし、受かったものは翌月の4月から働く・・・
ということは大学卒業間際まで応募も面接もできないということですよね。

これでは、アシアナが不合格だった場合に就職先はナシ、ということになりますよね・・・?
みなさんどのように就職活動なされているのでしょうか?
アシアナが第一希望ですが、さすがにこれではリスクが大きすぎるので・・・

引用なし

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Re:アシアナの採用について
 スチュワーデス塾 E-MAIL  - 10/7/6(火) 2:50 -
▼あゆみさん:

前回のアシアナ募集は、在学生が対象ではなく、既卒者が対象だったと考えてください。ただし、4年生であるならば、入社時点で卒業していることになりますので、応募はできたと理解してください。

景気低迷の状況の中で、今年卒業した方たちの就職活動は大変なものがありました。みなさん、かならずしも志望どおりの企業から内定をとれているわけではありません。いまだに就職活動をしている方もいます。視点を変えてみると、そのような方たちにとってみれば、アシアナの募集は一つのチャンスだったと考えられます。

また、前回は、10月からの羽田国際線拡大に備えての募集であり、新卒を対象にした定期採用とは違うと理解するとよいです。

引用なし

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